রিক অ্যালেনের স্রষ্টা – অবহিত অ্যাথলিট®
বার্ষিক এনসিএএ কনভেনশন সম্প্রতি ইন্ডিয়ানাপলিসে অনুষ্ঠিত হয়েছিল। কনভেনশন সম্পর্কিত গত কয়েক মাস ধরে প্রচারের বেশিরভাগ অংশ ছিল এনসিএএ সংবিধানের একটি নতুন খসড়া প্রস্তাব দেওয়ার জন্য সংবিধান কমিটির কাজ সম্পর্কিত, আমি প্রশ্ন করি যে কাজটি সত্যই এনসিএএর শিক্ষার্থী-অ্যাথলেটদের দৈনন্দিন জীবনকে প্রভাবিত করবে-কমপক্ষে নয় অদূর ভবিষ্যতে মধ্যে.
গাইডলাইন পরিবর্তনগুলির একটি সংক্ষিপ্ত রানডাউন এখানে রয়েছে যা আমরা বিশ্বাস করি যে আমাদের গ্রাহকরা নোট নিতে চাইতে পারেন:
এনসিএএ বিভাগ i
মহিলাদের বাস্কেটবলের জন্য, তাদের নিয়োগের নির্দেশিকাগুলি টেলিফোন কল, অফিসিয়াল জিওএসের পাশাপাশি নিয়োগের ক্যালেন্ডার সহ বিভিন্ন বিষয় ক্ষেত্রে সংশোধন করা হয়েছিল। পরিবর্তনের সংখ্যার কারণে, আপনি যদি এই পরিবর্তনগুলি সম্পর্কিত তথ্য চান তবে সরাসরি আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন।
পুরুষদের বাস্কেটবলে, নিয়োগকারী-ব্যক্তির দিনগুলির সংখ্যা (পুরুষদের কোচিং কর্মীরা অফ ক্যাম্পাস নিয়োগের সামগ্রিক দিনগুলির সংখ্যা) ১৩০ থেকে ১০০ এ হ্রাস পেয়েছিল। ঠিক একই দিনে দুটি কোচ নিয়োগকারী দুটি নিয়োগকারী-ব্যক্তি দিনের সমান।
উভয় পুরুষের পাশাপাশি মহিলাদের বাস্কেটবল উভয়ের জন্যই, শিক্ষার্থী-অ্যাথলেটদের প্রতিযোগিতার একটি মরসুমকে কাজে লাগানো ছাড়াই চারটি রুটিন মরসুমের গেমগুলিতে উপস্থিত হতে সক্ষম করার প্রস্তাব পরাজিত হয়েছিল।
পদ্ধতি সেশনের সাথে সম্পূর্ণ যোগাযোগের জন্য ফুটবল বসন্তের পদ্ধতিগুলি হ্রাস পাবে। এগুলি বসন্ত পদ্ধতিতে টানা দিনগুলিতে সক্ষম করা হবে না পাশাপাশি কোনও ধরণের পদ্ধতি সেশনে (একটি স্ক্রিমেজ ব্যতীত) 75 মিনিটেরও বেশি সময় ধরে সক্ষম হবে না।
২০২২ সালে স্থানান্তর মওকুফের জন্য নতুন গাইডলাইনগুলি 2022 সালে প্রভাব ফেলতে শুরু করা হয়েছিল 2023 জানুয়ারী পর্যন্ত বিলম্বিত হবে। এর থেকে বোঝা যায় যে অ্যাথলিটরা একটি বিভাগ প্রথম বিশ্ববিদ্যালয়ে স্থানান্তরিত যাঁর জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য একটি ছাড়ের প্রয়োজন হয় তাদেরও বিভিন্ন ধরণের গ্রহণযোগ্য কারণ থাকবে যেমন পরিস্থিতি যা নতুন মওকুফের নির্দেশিকাগুলির তুলনায় মওকুফের সিদ্ধান্তে একটি উপাদান হিসাবে উল্লেখ করা যেতে পারে।
এই নির্দেশিকাগুলি – যা এখন এক বছর বিলম্বিত – মূলত গ্রহণযোগ্য মওকুফের কারণগুলি সীমাবদ্ধ করে:
একজন অ্যাথলিটের একটি নির্ণয়কারী আবিষ্কার প্রতিবন্ধকতা রয়েছে যা পূর্ববর্তী বিশ্ববিদ্যালয়ে বা পর্যাপ্তভাবে সমর্থন করা হয়নি
একজন অ্যাথলিট পূর্ববর্তী বিশ্ববিদ্যালয়ে একটি “বাস্তব পাশাপাশি আসন্ন স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার পাশাপাশি সুরক্ষা” ঝুঁকি নিয়ে কাজ করেছেন।
এনসিএএ বিভাগ II
বিভাগ II ওয়ান-টাইম ট্রান্সফার ব্যতিক্রমটি আরও সাবধানতার সাথে ডিভিশন আই ওয়ান-টাইম ট্রান্সফার ব্যতিক্রমের সাথে সামঞ্জস্য করা হয়েছিল। নতুন বিভাগ II গাইডলাইনের প্রয়োজনীয় উপাদানগুলি হ’ল:
যে প্রতিষ্ঠান থেকে কোনও অ্যাথলিট স্থানান্তর করছে তাদের অ্যাথলিটের স্থানান্তরকে আইটেম করার সুযোগ থাকবে না।
অ্যাথলিটদের একটি একাডেমিক ভিডিও দেখার জন্য বা তাদের নাম স্থানান্তর পোর্টালে প্রবেশের আগে স্থানান্তর নির্দেশিকা সম্পর্কিত ইন্টারনেট মডিউলে দেখার প্রয়োজন হবে।
অ্যাথলিটদের আসন্ন শিক্ষাবর্ষে যোগ্য হওয়ার সম্ভাবনা থাকতে 15 জুনের মধ্যে তাদের প্রতিষ্ঠানে লিখিত স্থানান্তর বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার প্রয়োজন হবে।
ট্রান্সফারিং অ্যাথলিটের পাশাপাশি নতুন প্রতিষ্ঠানের প্রধান প্রশিক্ষক যেখানে তারা স্থানান্তর করছেন তা প্রমাণ করার জন্য প্রয়োজন হবে যে তাদের কোনও প্রত্যক্ষ বা অপ্রত্যক্ষ যোগাযোগ ছিল না যে স্থানান্তর পোর্টালে প্রবেশের আগে শিক্ষার্থী-অ্যাথলিটের আগে কোনও স্থানান্তর সম্পর্কিত।
এনসিএএ বিভাগ III
বিভাগ তৃতীয় শিক্ষার্থী-অ্যাথলিটদের উপর যে প্রস্তাবটি সর্বাধিক প্রত্যক্ষ প্রভাব ফেলতে পারে তার পক্ষে ভোট দেওয়া হয়নি, তবে পরিবর্তে বিভাগ তৃতীয় ব্যাখ্যার পাশাপাশি অতিরিক্ত বিশ্লেষণের পাশাপাশি বিবেচনার জন্য আইনসভা কমিটির কাছে উল্লেখ করা হয়েছিল।
যদি এটি সম্মেলনে অনুমোদিত হত তবে এটি বিভাগের তৃতীয় শিক্ষার্থী-অ্যাথলিটদের তাদের দলের সাথে পদ্ধতির পুরো মরসুমে অংশ নিতে সক্ষম করত পাশাপাশি এখনও বীমা যদি কোনও প্রকারের পক্ষে লড়াই না করে তবে একটি “রেডশার্ট মরসুম” দাবি করে আরও একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের বিরুদ্ধে গেমসের।
ফলস্বরূপ, বর্তমান বিভাগ III গাইডলাইন এখনও কার্যকর রয়েছে। এই গাইডলাইনটি একটি শিক্ষার্থী-অ্যাথলিটকে “অংশগ্রহণের মরসুম” দিয়ে চার্জ করে এমনকি যদি তারা কেবল তাদের দলের সাথে মৌসুমের প্রথম খেলা ছাড়িয়ে কেবল পদ্ধতিটি তবে তারা আরও একজন প্রতিপক্ষের বিরুদ্ধে খেলায় উপস্থিত না হলেও।
এই শেয়ার করুন:
ফেসবুক
টুইটার
ইমেল